1、招聘：协助部门经理根据公司的发展目标，制定并落实招聘计划，拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对主管级以下岗位应聘人员的面试筛选
2、薪酬福利管理：①核定、发放公司员工工资；②协助修订、完善公司员工福利政策并管理和实施
3、培训发展管理：协助部门经理根据公司的发展目标，制定并组织实施员工培训计划，监督培训效果评估
4、绩效考核：协助行政人事经理实施公司员工的绩效考核
5、工作制度建设与管理：协助行政人事经理制订公司人事管理制度
6、人事信息管理：①负责员工花名册及人事信息的收集、整理、更新、统计与汇总；②负责完成每月人事月报表、劳动方面的信息统计与上报工作；③负责员工转正、调动、奖惩、离职及劳动合同的新订、续签等一系列事项；④及时更新公司人事操作系统
7、预算：协助行政人事经理制定部门预算，降低费用成本
8、每月及时准确的申报社保、公积金
9、完成每月人员招聘、培训工作及月度考勤的统计汇总工作
10、协助行政人事经理组织承办公司大型活动
11、完成上级领导交办的其他工作
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历
2、三年及以上类似行业人力资源管理工作经验
3、熟悉招聘模块，丰富的招聘经验及技巧，根据企业岗位体系，拓展、建立、维护、完善招聘渠道体系，促进招聘目标高效达成；具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法
4、熟练使用计算机，掌握Word、Excel、PPT等办公软件；较好的文字编辑功底，能独立完成文稿、通知等编撰与修改
5、具备良好的组织、沟通、协调、创新、分析判断等能力
6、工作认真、细致；有责任心、具备一定承压能力

“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共（拱）之。”